借管理费用单位住房公积金 其他应付款个人住房公积金 贷银行存款元，实发工资为元，会计处理1计提本月工资借 生产成本 管理费用 贷应付职工薪酬 其他应付款 其；计提工资社保会计分录计提工资社保时 借生产成本制造费用管理费用销售费用等工资？ 生产成本制造费用管理费用销售费用等住房公积金？ 生产成本制造费用管理费用销售费用等社保 贷应付职工薪酬工资应付职工薪酬住房公积金企业承担部分应付职工薪酬社保企业承担部分？发放。

个人所得税社保公积金在发放工资时计算代扣，而非提取时会计处理上，对于计提工资，一般会使用以下会计分录借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资 这代表了公司在确认工资费用的同时，相应地确认了对员工的负债在实际支付工资时，会计会将应付职工薪酬转为现金支出，同时减少银行存款或其他；首先，进行计提工资的会计处理借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资 接下来，在发放工资时，会计处理如下借应付职工薪酬工资 贷应交税费个人所得税 贷其他应付款社保个人贷其他应付款公积金个人贷库存现金 最后，将社保和公积金的公司部分进行缴纳，会计处理如下。

同样的，对于公积金费用的计提，会计需借记quot管理费用公积金quot账户，同时贷记quot应付职工薪酬公积金quot账户，以反映企业对公积金费用的计提随后，在实际缴纳社会保险与公积金时，会计需借记quot应付职工薪酬社会保险单位部分quot账户与quot应付职工薪酬公积金单位部分quot账户，同时贷记quot银行存款quot账户，以确；按照会计分录准则，制作计提工资发放工资缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况具体操作如下一计提工资 借管理费用制造费用生产成本研发等相关费用 贷应付职工薪酬 二发放工资 借应付职工薪酬 贷银行存款 其他应付款社保或者公积金公司代扣代缴部分应交税金个人。

计提工资和社保做账如下1个人所得税社保公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的2会计分录计提工资时借管理费用工资，贷应付职工薪酬工资发放工资时借应付职工薪酬工资，贷应交税费个人所得税，贷其他应付款社保个人，贷其他应付款。

计提工资社保公积金的账务处理怎么做账

1、医疗保险费失业保险费生育保险费工伤保险费五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金其中养老保险费医疗保险费失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”。

2、在会计实务中，公司为员工支付社保与公积金时，需通过计提的会计分录进行账务处理对于这个操作，主要分为计提和缴交两个阶段首先，企业在确定应为员工缴纳社保与公积金的金额后，需要通过“管理费用工资”科目借记，同时借记“其他应收款个人社保”和“其他应收款个人公积金”科目，以此体现公司为员工。

3、处理社保与公积金单位和个人部分的会计分录，需区分两种主要方式以个人社保279元，公司部分716元，月工资3500元为例当月头缴纳时，会计分录为借应付职工薪酬社会保险费单位部分716，其他应收款社会保险费个人部分279，贷银行存款995月底计提时，会计分录为借管理费用销售费用。

4、在发放工资的过程中，个人所得税社保和公积金是在计算代扣的，而非在提取时计算工资的发放涉及到一系列的会计处理，以下将详细介绍工资发放过程中的会计分录首先，当企业计提工资时，即在确认了员工应得的工资，但还未实际发放之前，需要做以下会计分录借管理费用工资 贷应付职工薪酬工资。

5、贷应付职工薪酬社保公司承担部分计提公积金公司承担部分借管理费用公积金 销售费用公积金 生产成本直接人工 制造费用公积金 贷应付职工薪酬公积金公司承担部分2发放工资时借应付职工薪酬工资 贷其他应付款社保下月交银行，先扣出应交税费。

计提工资社保住房公积金怎么做凭证

贷应付职工薪酬工资 其次，对于社保费用的计提，具体步骤如下借××费用如管理费用销售费用等贷应付职工薪酬社保企业部分到了次月发放员工工资时，企业需要从应付职工薪酬中支付工资，同时扣除个人部分的社会保险，并缴纳个人所得税，此时的会计分录为借应付职工薪酬工资。