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这个月，

你的工资可能会悄悄发生变化

我们来看一看... ...

1、基本工资可能有变

　　基本工资的改变，主要是因为工龄上的改变，有的单位，基本工资是与工龄相关的。

　　也许你会吃惊，为什么会在7月改变呢？

　　不少大学生会在7月份毕业后入职，有的单位按其报到的时间开始计算工龄。因而部分单位会在7月份调整与工龄相关的工资。

　　●工龄会对我们的收入有哪些影响？

　　工龄的长短在一定程度上体现贡献的大小，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，而且还是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。

　　?工资福利

　　目前很多单位都设立了工龄工资，一般来说，每工作一年，就形成一年工龄，为了增强员工归属感，工龄越长，对应的工龄工资会越多。

　　?带薪年假

　　工龄越长，带薪年假越长。具体如下：

　　职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

　　满10年不满20年的年休假10天。

　　满20年的年休假15天。

　　?病假工资

　　工龄越长，病假工资越高。具体标准如下，连续休假在6个月以内的：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　　连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

　　连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　?养老金

　　工龄越长，养老金越高。

　　工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　?经济补偿金

　　工龄越长，经济补偿金越高。

　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　注意：经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　这样看来，这个月开始，你的工龄要增加1年的小伙伴，工资福利又会有新变化了！但是这也只是针对部分小伙伴，如果你工龄每增加的话，你也可以看看以下改变。

2、最低工资标准上调

　　近日，江苏人力资源和社会保障网发布消息——江苏省调整最低工资标准！

文件一出来，就吸引了大部分人的关注，

调整后的江苏最低月工资标准是多少呢？

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江苏省一类地区1890元，增加120元

二类地区1720元，增加120元

三类地区1520元，增加120元

　　那么苏州的最低工资标准是多少呢？

　　苏州市人力资源和社会保障局发布消息，

　　从2017年7月1日起调整苏州最低工资标准：

　　苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调120元，由原1820元/月调整为1940元/月；

　　小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。

　　也就是说，你跟用人单位签合同的时候，约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬不得低于1940元/月。

　　要注意的是，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

　　一是加班加点的工资；

　　二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　三是劳动者按下限缴存的住房公积金；

　　四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　这些薪水可不能算在基本的工资标准里哦~这些大家一定要知道！

　　?举个例子：

　　小明和单位签劳动合同时，合同工资是1500元，但是经过一个月的努力，月末结算的时候，小明的到手工资拿到了1500基本工资和1500的加班工资、绩效工资等。

　　虽然看起来是3000元＞最低工资标准的1940元。

　　但是这是不对的，如果是正常的工作情况，小明最少应拿的工资是1500（加班、绩效）+1940（最低工资标准）=3440元。

　　现在你清楚，平时到手的工资有没有少了吧~

3、生育保险一次性营养补助标准提高

自2017年7月1日起，

苏州生育保险

一次性营养补助标准调整为

苏州市2016年度城镇非私营单位

在岗职工年平均工资的2%，

即1597元。

　　但是这笔钱可不是谁都能领的哦，发放条件是——

　　职工生育或者妊娠满7个月引产的，可发给一次性营养补助!

　　当然，苏州的生育保险的福利还是相当不错的，除了一次性营养补助之外，还有这些：

　　?生育医疗费

　　苏州的生育医疗费包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。其中产前检查的医疗费用按定额标准一次性补贴给职工个人。

　　?生育津贴

　　生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发。

　　计发基数，按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

　　计发天数为：顺产的，128天;难产、剖宫产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

　　?产前检查补贴

　　按1000元的标准计发。

　　各位准妈妈也都注意咯，你们该拿的钱还是可以申请的~千万别忘了，你还有这一笔收入！

4、住房公积金有调整

　　从7月1日开始，苏州2017年度住房公积金缴存基数发生变化，每月缴存基数调整到最高2万元，同比2016年度最多可增加1900元。

　　职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算；最低原则上不低于全市各地最低社保缴费基数。

　　●苏州住房公积金的缴纳比例

　　缴存比例仍为单位和职工各8%—12%，未达到上限比例的，可以继续调整。

　　另外对7月至调整当月之间月份少缴部分的住房公积金，单位在调整时，应做一次性补缴。新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。

　　另外还有个好消息——

　　目前苏州正在积极筹备接入全国住房公积金异地转移接续平台，7月或将上线运行。

　　到时候我们公积金就实现了“账随人走”，在异地也可以继续使用公积金买房租房啦！

看到这里

你的工资条会受到影响吗？

大家对于自己的工资

还是要多上点心的哦~

本文来源：今日苏州

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