经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿经济补偿金包含社保和公积金；用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中2津贴补贴奖金加班工资特殊津贴等应；其次，企业不按时足额缴纳社保，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准，每满一年向员工支付一个月工资六个月以上不满一年的，按一年计算工作不满六个月的，向员工支付；经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数所以公司没有提前通知，最少应该有两个月的经济补偿金如没有签订劳动合同用人单位应从。

离职时经济补偿金的计算以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数计算，具体细项要看单位的工资构成，符合关于工资总额组成的规定的项目均应列入，如餐补交通补贴，但用人单位应缴纳的住房公积金不属于工资范畴关于工资。

那么什么时候才可以要求代通知金呢终止合同代通知金含 社保 公积金 吗 代通知金的计算标准是扣除社保个人费用和公积金之前的数字，是包括社保公积金的 一解除后代通知金与 赔偿金 是否可以并存？ 代通知金与。

经济补偿金包括社保个人缴费部分按照劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿违反和解除劳动合同的经济补偿办法对不同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金员工离职应得工资包括哪些1单位代扣代缴的社保住房公积金，应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定，社保。

2公司没有和劳动者签订劳动合同，是违法的3公司给劳动者没有缴纳社会保险，但是给劳动者现金，让劳动者自己缴纳社会保险这不是在工资以内的劳动者的收入4如果劳动仲裁，社保补助和公积金补助，不能计算在；1包括的，前12个月的应发工资2仅供参考。