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财务经理人职业资质评价

2021-03-02 01:08:59

随着国际重点领域人才评价改革加快推进,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发【2018】6号),明确了职业经理人评价制度的指导思想和基本原则,提出了“健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核,建立社会化的职业经理人评价制度”的建设总目标,并围绕该目标部署了相应的任务和工作要求。

为了不断深化职业经理人队伍创新发展,全面提升中国职业经理人行业总体水平,推动职业经理人制度更可持续发展,2020年1月,国务院国有企业改革领导小组办公室制定发布《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》,提出推行职业经理人制度的基本流程与操作要点,标志着中国职业经理人制度改革已步入高质量发展阶段,正处于转变发展方式,优化职业经理人制度结构的关键期。结合当前各经济战线对财务领域职业经理人才的新需求以及推动中国职业经理人制度改革的新形势,开展财务经理人 “首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价”项目培训的条件已具备。

大连财务公司

项目实施依据

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发【2018】6号)作为我国职业经理人队伍建设培养的纲领性文件,其内涵丰富,对分类推进人才评价机制改革和发展提出了高远、全面和清晰的要求,强调了职业经理人评价制度作为人才评价改革中的重点领域迫切需要加快推进;提出了健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系;突出了对企业经营管理人才经营业绩和综合素质进行考核的总任务;明确了新时代中国经济高质量发展阶段亟需建立社会化的职业经理人评价制度;阐述了构建与我国社会主义市场经济体制相适应的职业经理人制度改革的新要求;大连财务公司表明了要大力推进职业经理人人才队伍建设,抓紧培养一批适应经济发展需要的专业人才;《指导意见》的制定发布,为中职协提出财务经理人 “首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价”项目规划了科学的蓝图。

项目实施的必要性

财务工作是企业经营管理的关键环节,企业管理工作中最重要的就是财务管理,直接关系到企业的未来发展,决定企业在市场中的竞争地位。财务管理是企业健康稳定的重要条件,是企业得以发展的有力保障,能够有效提高企业的市场竞争力,财务管理工作贯穿于企业生产经营的全过程,如果管理不当,将给企业带来巨大损失。我国经济进入高质量发展阶段后,在经济体制改革浪潮推动下,企业的经营环境发生变化,随之而来的经营管理问题日益复杂,最为显著的就是财务管理问题。财务管理作为企业管理工作的重要组成,将经受移动互联、大数据、云计算、人工智能和区块链等新技术的深刻影响,中职协需要从财务管理变革、模式创新以及战略目标等层面对财务领域职业经理人进行知识更新,让财务领域职业经理人队伍能够更好的为中国经济发展服务。

首席财务官、财务总监、财务经理是企业财务管理岗位的领导班子重要成员,加强这支队伍(包括财务主管、总会计师、财务部门负责人)的建设是当务之急至关重要,对于企业发展具有积极的现实意义,非常需要中职协推动企业财务管理工作变革,提升全国2000多万会计人员的财务水平,促进中国财务领域职业经理人事业发展。

中职协是人才评价机制改革的重要参与者与推动者,可通过“首席财务官、财务总监、财务经理职业资质评价”深度融入国家人才发展体制机制改革,发挥联系政府部门与理论界、实务界的桥梁纽带作用,以自身社会公信力和影响力推动职业经理人制度更可持续发展,助力更加积极、更加开放、更加有效的人才政策落地。


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